Dzisiaj zajmiemy się tematem pozyskiwania pracowników w firmach prywatnych. Wszystko jest uzależnione od tego, jakie jest to stanowisko. Jeśli jest to rekrutacja pracowników niewykwalifikowanych, wówczas firma korzysta z agencji pośrednictwa pracy i w zasadzie to ona wszystko załatwia. Firma dostaje juz gotowych do pracy ludzi. Inaczej sytuacja przebiega, gdy szuka się pojedynczej osoby na wyższe stanowisko.
W takim wypadku daje się ogłoszenie do prasy, internetu i czeka na zgłoszenia. Program rekrutacyjny pracowników rozpoczyna się od tego, że trzeba przejrzeć wszystkie cv i listy motywacyjne, które zostały nadesłane do firmy. Należy wybrać te dokumenty, które najbardziej nas interesują, czyli w najwyższym stopniu spełniają założenia kandydata idealnego. Potem dzwoni się do wybranych ludzi i zaprasza ich na rozmowę kwalifikacyjną lub cały szereg spotkań. Tak prowadzony nabór pracowników ma na celu wyłonienie zwycięzcy lub kilku zwycięzców, którzy zostaną do firmy przyjęci. Na początku jest to okres próbny, więc umowa jest na czas określony. Gdy osoba się sprawdzi, dostaje etat na czas nieokreślony. Tak w skrócie przebiega klasyczna rekrutacja pracowników w większości firm prywatnych.
Obecnie, jeśli jakaś firma chce pozyskać pracowników, to zatrudnia profesjonalną firmę rekrutacyjną. Ona przeprowadzi rozmowy z kandydatami i wybierze najlepszych.